•موظفو إدارات الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
•المهتمون بتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية
مفاهيم وأسس إدارة الموارد البشرية الحديثة:
§دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الاستراتيجية المؤسسية
§وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية
§الاتجاهات الحديثة في تطوير رأس المال البشري
تخطيط الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات:
§تخطيط الاحتياجات الوظيفية وتحليل الوظائف
§استراتيجيات الاستقطاب والاختيار والتعيين
§بناء العلامة الوظيفية لجذب الكفاءات
تطوير الأداء الوظيفي وإدارة المواهب:
§إعداد أنظمة تقييم الأداء الوظيفي
§تصميم برامج التدريب والتطوير المهني
§إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي
إدارة العلاقات الوظيفية وبيئة العمل:
§تعزيز الرضا الوظيفي والانتماء المؤسسي
§إدارة النزاعات والخلافات داخل بيئة العمل
§بناء ثقافة تنظيمية إيجابية ومحفزة
السياسات والإجراءات والحوكمة في الموارد البشرية:
§إعداد سياسات الموارد البشرية وتنظيم الإجراءات
§تطبيق الأنظمة والتشريعات العمالية
§تعزيز الشفافية والامتثال المؤسسي
التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية:
§استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
§توظيف البيانات والتحليلات في اتخاذ القرارات
§تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي في تطوير الموارد البشرية
§تمكين المشاركين من فهم المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق الأهداف.
§تطوير مهارات تخطيط القوى العاملة واستقطاب الكفاءات والمحافظة عليها.
§إكساب المشاركين مهارات تطوير الأداء الوظيفي وبناء المسارات المهنية للموظفين.
§تعزيز القدرة على تطبيق أنظمة تقييم الأداء وإدارة المواهب.
§تنمية مهارات إعداد السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية وفق أفضل الممارسات.
§دعم التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية واستخدام التقنيات الحديثة في تطوير رأس المال.
20% خصم للمسددين قبل بداية الدورة بأسبوع
خصم المجموعات: 3 مشاركين فأكثر تحصل على المقعد الرابع مجاناً
- مادة علمية عالية الجودة شكلا ومضمونا ومصممة بطريقة فاخرة
- مدربين على أعلى المستويات
- وسائل تدريبية متطورة.
- فريق مدرب على تأمين الراحة التامة للمتدربين.
- قاعات تدريبية مزودة بكافة التجهيزات .
- أمكانية تصميم البرامج التدريبية حسب استراتيجيات الشركات المقدمة لها.
نسعى في مصادر الإبداع للتدريب CSTC لتطبيق أعلى معايير الجودة للوصول إلى الأهداف المنشودة من خلال:
- عقد اختبارين قبلي وبعدي لتحديد القيمة المضافة من البرنامج.
- الإعتماد على ورش العمل وعلى تفعيل التفاعل بين المدرب والمشاركين وبين المشاركين أنفسهم.
- استخدام أحدث الوسائل التدريبية والأدوات التفاعلية المساعدة المطبقة عالمياً.
- نقل تجارب المؤسسات التي طبقت وحققت نجاحاً كبيراً.
- إعداد وتجهيز المواد التدريبية عن طريق متخصصين وممارسين لمشاريع مماثلة وإخراجه بطريقة فاخرة.
- التركيز على تنفيذ المشروع في بيئة تدريبية مميزة تتناسب مع طبيعة البرنامج بأحد فنادق الدرجة الممتازة.
- تنفيذ الدورات ضمن عدد 20 مشارك كحد اقصى في البرنامج الواحد.
- تقديم تقاريرمفصلة عن كل برنامج تدريبي من حيث (الحضور المشاركة، الواجبات، نتائج الاختبارات، .....)