عدد الايام
5
عدد الساعات
25
مجال التدريب
الدورات الإدارية والقيادية
المحاور الرئيسية للبرنامج
-
-
- العملية التدريبية ودورها في نجاح الموارد البشرية .
- السياسات التدريبية المرتبطة بشئون الأفراد .
- هياكل الأجور والمكافآت والحوافز ـ إعداد ميزانية الوظائف.
- تخطيط القوى العاملة على مستوى تدريب الموارد البشرية :
- دراسة الاحتياجات من القوي العاملة
- دراسة الامكانيات المتاحة من القوي العاملة
- متطلبات التخطيط للقوي العاملة
- سياسات تخطيط القوي العاملة في الدول العربية
- معدلات الأداء وأساليب تقيمها . - تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف .
- دور الموارد البشرية في العملية التدريبية وصياغة الأهداف التى تمكن من متابعة الإنجاز وتجميع وتلخيص وتقييم البدائل الاستراتيجية للتدريب.
- تحليل القوى الدافعة والمعوقة للأداء .. (التنفيذ / المتابعة / التقييم / التصحيح).
- تقييم التدريب كأحد مكونات العملية التدريبية .
- تقويم الخطة التدريبية وأولويات التدريب وإتجاهاته في ضوء الميزانية الخاصة به .
- تخطيط المهام والأنشطة المصاحبة لإعداد الخطة التدريبية للموارد البشرية .
- تحديد الاحتياجات وتصميم البرامج التدريبية وعلاقتها بتقييم النشاط التدريبي .
- مراحل وأساليب تقييم النشاط التدريبي .
- قياس مردود العملية التدريبية والمنهج العلمي لتصميم استقصاءات قياس الاتجاهات والرأي للمشاركين .
- التقييم المالي لمردود العملية التدريبية وحسابا التكلفة والعائد من النشاط التدريبي .
- التحليل الكمي لدور التدريب في سد فجوة في الأداء وتقييم دور التدريب في ذلك .
- النماذج والسجلات المستخدمة لتقييم النشاط التدريبي .
-
أهداف الدورة
- جعل المشارك قادراً على استخدام المنهج العلمي في تقييم الموارد البشرية والأنشطة التدريبية من خلال:
- أساليب التخطيط والتنمية والتدريب وتقييم الأداء.
- كيفية مواجهة المشكلات المتعلقة بالعمل والتخطيط للتطوير الوظيفي للموارد البشرية
- الأساليب المختلفة في تحليل مشكلات تقييم النشاط التدريبي وقياس العائد .
- أساليب وضع أهداف خطة التقييم وقياس العائد وتحديد الاتجاهات .
وسائل وأساليب قياس العائد وتقييم نشاط التدريب مع حساب التكلفة وتقدير العائد من التدريب الموارد البشرية
بماذا تتميز برامجنا التدريبية
- مادة علمية عالية الجودة شكلا ومضمونا ومصممة بطريقة فاخرة
- مدربين على أعلى المستويات
- وسائل تدريبية متطورة.
- فريق مدرب على تأمين الراحة التامة للمتدربين.
- قاعات تدريبية مزودة بكافة التجهيزات .
- أمكانية تصميم البرامج التدريبية حسب استراتيجيات الشركات المقدمة لها.
معايير الجودة المطبقة
نسعى في مصادر الإبداع للتدريب CSTC لتطبيق أعلى معايير الجودة للوصول إلى الأهداف المنشودة من خلال:
- عقد اختبارين قبلي وبعدي لتحديد القيمة المضافة من البرنامج.
- الإعتماد على ورش العمل وعلى تفعيل التفاعل بين المدرب والمشاركين وبين المشاركين أنفسهم.
- استخدام أحدث الوسائل التدريبية والأدوات التفاعلية المساعدة المطبقة عالمياً.
- نقل تجارب المؤسسات التي طبقت وحققت نجاحاً كبيراً.
- إعداد وتجهيز المواد التدريبية عن طريق متخصصين وممارسين لمشاريع مماثلة وإخراجه بطريقة فاخرة.
- التركيز على تنفيذ المشروع في بيئة تدريبية مميزة تتناسب مع طبيعة البرنامج بأحد فنادق الدرجة الممتازة.
- تنفيذ الدورات ضمن عدد 20 مشارك كحد اقصى في البرنامج الواحد.
- تقديم تقاريرمفصلة عن كل برنامج تدريبي من حيث (الحضور المشاركة، الواجبات، نتائج الاختبارات، .....)