الإدارة وإدارة المـوارد البشــريـة

• إدارة الموارد البشرية وموقعها في العملية الإدارية .. والنظريات الحديثة في الإدارة وتطبيقاتها .
• المناخ التنظيمي وتطوير الأداء الوظيفي .. ومعوقات الفعالية في الأداء والتغلب عليها
• التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية ؛ وتخطيط وإدارة المسار المهني للموظفين .
• التخطيط وتحديد الأهداف التطويرية .. والتنمية الإستراتيجية وتطوير الموارد البشرية .
• تقويم الأنشطة التطويرية وتحسين فاعلية الموارد البشرية .
• تطوير استراتيجيات وهيكل الوظائف الموارد البشرية .
• قياس الفعالية للإدارة الإستراتيجية في إحداث المتغـيرات المرتقـبـة والمتوقعـة .
• التحولات والتحديات المسـتقبلية التي تواجـه إدارة الموارد البشرية .
• مبـاراة في الإسـتراتيجية الفعـالة وكيفية تنفيذها للموارد البشرية.
• إدارة الموارد البشرية من منظور إدارة الجودة الشاملة .
• استراتيجيات تنمية الموارد البشـرية .

1. ـ تحديد الاحتياجات التدريبية لإعادة بناء المنظمات .
2. ـ أنواع وأساليب التنمية الذاتية المستمرة للموارد البشرية .
3. ـ الإبتكار والإبداع في العملية التدريبية المتكاملة .
4. ـ المناهج المتكاملة للتغيير السلوكي للموارد البشرية .

• مشكلات معاصرة في إدارة الموارد البشرية .. عرض وتحليل المشكلات والحلول .
• الرضا الوظيفي ودوافع العاملين في العمل :

1. أساليب تحفيزهم ورفع مستويات أدائهم .
2. دور القيادة في تحفيز وتطوير أداء العاملين .

• تطبيقات وممارسات عملية .

• تعميق مفهوم الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية. والأساليب الحديثة لتطوير الموارد البشرية وصقل مهارة تقييم الأداء لتحسين النتائج .. وتكوين مجموعة من المعارف المتكاملة في التطوير والتحليل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي ودوافعهم في العمل.
• التعرف علي كيفية تنمية إدارة الموارد البشـرية والمحافظة عليها في ظل المتغيرات العالمية الجديدة وكذلك التحولات والتحديات المستقبلية التي تواجه إدارة الموارد البشرية لتطوير الأداء من خلال المناهج المفروضة من العالم الخارجي .

• مادة علمية عالية الجودة شكلا ومضمونا ومصممة بطريقة فاخرة
• مدربين على أعلى المستويات
• وسائل تدريبية متطورة.
• فريق مدرب على تأمين الراحة التامة للمتدربين.
• قاعات تدريبية مزودة بكافة التجهيزات .
• أمكانية تصميم البرامج التدريبية حسب استراتيجيات الشركات المقدمة لها.

نسعى في مصادر الإبداع للتدريب CSTC لتطبيق أعلى معايير الجودة للوصول إلى الأهداف المنشودة من خلال:

• عقد اختبارين قبلي وبعدي لتحديد القيمة المضافة من البرنامج.
• الإعتماد على ورش العمل وعلى تفعيل التفاعل بين المدرب والمشاركين وبين المشاركين أنفسهم.
• استخدام أحدث الوسائل التدريبية والأدوات التفاعلية المساعدة المطبقة عالمياً.
• نقل تجارب المؤسسات التي طبقت وحققت نجاحاً كبيراً.
• إعداد وتجهيز المواد التدريبية عن طريق متخصصين وممارسين لمشاريع مماثلة وإخراجه بطريقة فاخرة.
• التركيز على تنفيذ المشروع في بيئة تدريبية مميزة تتناسب مع طبيعة البرنامج بأحد فنادق الدرجة الممتازة.
• تنفيذ الدورات ضمن عدد 20 مشارك كحد اقصى في البرنامج الواحد.
• تقديم تقاريرمفصلة عن كل برنامج تدريبي من حيث (الحضور المشاركة، الواجبات، نتائج الاختبارات، .....)